What you need to know about the new regulation
À partir d'aujourd'hui, le 15 décembre, tous les employeurs réglementés par le gouvernement fédéral sont tenus d'offrir gratuitement des produits menstruels (tampons et serviettes) dans leurs bureaux, gratuitement.
Si vous n'avez pas encore mis en place cette nouvelle initiative, Alea a tout prévu ! Notre solution clé en main comprend un distributeur, des tampons et des serviettes en coton biologique et durable, ainsi qu'un soutien en communication interne pour aider votre équipe à s'adapter en toute simplicité à cette nouvelle initiative.
Pourquoi cette réglementation a-t-elle été mise en place en premier lieu ?
Eh bien, il n'est pas surprenant que la menstruation soit naturelle et que les produits menstruels, tels que les serviettes et les tampons, soient essentiels à la santé des Canadiens. Ils permettent aux personnes menstruées de participer pleinement à la vie professionnelle et à la société en général.
Que doivent faire les employeurs pour se conformer ?
Disponibilité de produits menstruels dans toutes les toilettes
La réglementation exige la présence de produits menstruels dans toutes les installations sanitaires, indépendamment de leur genre désigné. Cette inclusivité s'étend aux toilettes désignées pour les femmes, les hommes et toutes les genres, garantissant ainsi que les produits menstruels soient universellement accessibles. Un accès sans restriction améliore non seulement le bien-être des employés menstrués, mais favorise également un sentiment de sécurité et d'inclusivité, permettant aux individus d'utiliser les toilettes qui correspondent à leur identité de genre.
De plus, les employeurs doivent fournir un conteneur couvert pour l'élimination des produits menstruels.
Emplacements alternatifs sur le lieu de travail pour accéder aux produits menstruels avec une intimité raisonnable
Il n'est pas toujours possible de fournir des produits menstruels dans chaque salle de bains d'un lieu de travail contrôlé par l'employeur. Dans ces situations, la réglementation offre de la flexibilité. Les employeurs peuvent choisir un emplacement alternatif s'il se trouve dans le même lieu de travail et est toujours accessible aux employés. Cet emplacement doit offrir une quantité raisonnable d'intimité.
Lors du choix d'un emplacement alternatif, les employeurs peuvent bénéficier de la consultation de leur comité (ou représentant) de santé et de sécurité au travail et s'assurer que :
- les produits menstruels restent toujours accessibles,
- l'emplacement permet un accès discret et facile tout en préservant la vie privée des employés,
- les produits menstruels sont disponibles pendant les fermetures des salles de bains,
- des instructions pour l'utilisation sûre des produits menstruels sont disponibles pour les employés.
Informations sur les types de produits menstruels
Selon la réglementation, les produits menstruels comprennent à la fois les tampons et les serviettes.
Lors du choix de produits menstruels pour leurs lieux de travail, les employeurs pourraient tenir compte des éléments suivants :
- les commentaires des employés et l'utilisation réelle des produits,
- les tailles de corps et l'écoulement menstruel,
- les types, tailles et absorbances des produits,
- les valeurs culturelles, croyances et expériences liées à l'utilisation de produits menstruels.
- Des options sans parfum et des produits respectueux de l'environnement, tels que les tampons avec applicateurs en carton, sont disponibles. (Il s'avère que les produits d'Alea sont sans parfum, sans plastique et biodégradables.)
Nous croyons que cette initiative aura un impact significatif sur le bien-être au travail, brisera les stigmates et favorisera l'inclusivité.
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