Pourquoi les Entreprises Devraient Fournir des Produits Menstruels Durables Gratuits

Ces dernières années, la sensibilisation à la santé menstruelle a augmenté, renforcée par la mise à jour récente du Code du Travail canadien, garantissant l'accès aux produits menstruels sur les lieux de travail fédéraux. Malgré le tabou qui entoure souvent la menstruation, les entreprises évoluent en reconnaissant son importance. En offrant des produits de soins menstruels gratuits et durables comme Alea, elles encouragent l'inclusion et la diversité. 

Voici cinq raisons pour lesquelles votre entreprise devrait se joindre à cette initiative!

Promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusivité

Offrir des produits menstruels gratuits et durables sur le lieu de travail est un moyen tangible pour les entreprises de promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusivité. Cela envoie un message clair que la menstruation est une fonction corporelle naturelle et normale, et qu'elle ne devrait pas être un obstacle à la pleine participation au monde du travail.

Améliorer le bien-être des employés 

Fournir des produits menstruels sains et durables est une déclaration claire selon laquelle les employeurs se soucient véritablement du bien-être de leurs employés. De plus, lorsque les employés n'ont plus à se préoccuper de la disponibilité de ces produits essentiels, ils peuvent se concentrer sur leurs tâches et donner le meilleur d'eux-mêmes, sans se soucier d'incidents inattendus pendant leurs heures de travail.

Accroître la productivité et la présence au bureau

Lorsque les employés ont un accès facile à ces produits, ils sont moins susceptibles de manquer le travail en raison de problèmes liés à la menstruation. Cela se traduit par une amélioration de la présence et de la productivité, ce qui profite tant aux employés qu'aux employeurs.

Montrer sa responsabilité sociale d'entreprise 

Les entreprises axées sur la durabilité et la responsabilité sociale attirent davantage employés et consommateurs. En proposant des produits menstruels durables, comme les tampons et serviettes en coton biologique biodégradables, elles affirment leur engagement envers l'environnement. De plus, collaborer avec des marques qui ont instauré un modèle de don pour soutenir leur communauté, comme le modèle de don d'Alea, renforce cette image et apporte une grande valeur aux consommateurs.

Attirer et fidéliser les talents 

Dans le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, attirer et fidéliser les meilleurs talents est essentiel pour les entreprises. Fournir des produits menstruels gratuits et durables est un avantage employé unique et avant-gardiste qui peut démarquer une entreprise. Les candidats potentiels sont peut-être plus enclins à choisir un employeur qui valorise leur bien-être, tandis que les employés existants sont peut-être plus enclins à rester avec une entreprise qui donne la priorité à leurs besoins.

Intégrer des produits menstruels gratuits et durables sur le lieu de travail est un geste simple mais puissant de la part des entreprises pour soutenir le bien-être de leurs employés. Cet investissement améliore non seulement la santé et le bonheur des employés, mais contribue également au succès global et à la réputation de l'entreprise. Il est temps pour plus d'entreprises de reconnaître l'importance de l'accessibilité aux produits menstruels sur le lieu de travail et de créer un environnement de travail véritablement inclusif et favorable pour tous.

Pour plus de détails sur les offres corporatives de Alea, vous pouvez cliquer ici!